物価と賃金の好循環とは言うが

 高市首相が誕生してから株価は大きく値を上げていますが、片や相変わらず値上げラッシュで庶民の暮らしは一向に良くならないのが日本経済。それに対して物価と賃金の好循環で景気を良くしようというのが前政権から方針ですが、それで本当に景気は良くなるのでしょうか。

 物価と賃金の好循環という政策によって経済を活性化して、デフレからの脱却を図ろうというのが前政権からの政府方針ですが、最近の物価上昇率は政府目標の2%を超えた水準で推移しており、物価上昇に賃金の上昇が追い付いていないのが現状のようです。つまり、実質賃金はマイナスということですね。

 マクロ経済学の観点からすると、今の日本の現状を好転させるには正しい経済政策なのかもしれませんが、これだけ毎月物価が上がると庶民の暮らしは楽になるどころか、ますます厳しくなっていくのではないかと思ってしまいます。お米の値段も安くなったかと思えば、最近はまた驚くような値段がついていたりするのをスーパーに店頭で見かけます。

 物価と賃金の好循環を企業目線で見ると、賃上げの原資を稼ぐために製品価格を上げている、ということもあるようですね。今は円安で原油や輸入品の価格が高いとか、トランプ関税だとか、物流業界の人手不足とか、外的要因で原価が上昇しているのかもしれませんが、資材価格や物流コストが落ち着いたときには物価と賃金の好循環ということを考えると、やはり賃金上昇分を価格に上乗せすることになってしまうでしょう。

 しかし、そんなことが出来るのは大企業だけではないでしょうか。下請け仕事が多い中小企業では、賃金上昇分を価格に転嫁するためには、発注先との交渉をしなければならず、要望を100%認めてもらうのはなかなか難しいことです。中小企業庁では、3月と9月を価格交渉促進月間として、下請け企業(今後は受注企業と呼ぶことになりました)が発注企業と値上げ交渉を行いやすくする施策を行っており、交渉の実施率は高くなっているようですが、価格改定額は全体の平均で52.4%と半分程度にとどまっています。中には全く値上げに応じてもらえない企業も15.8%あったそうです。こうなると中小企業における賃上げ率も次第に息切れしてきて大企業の差がますます広がっていくのではないかと心配になります。

 人件費上昇分を価格転嫁できない企業としては、内部の生産性を高めることに注力するのが常套手段ですね。そもそも、労働分配率を高めるのは生産性の改善部分からだと思いますので、生産性を高めることは本来の意味で賃金上昇の原資となってしかるべきものです。逆に言えば、生産性を高めることが出来るかどうかが、中小企業の存亡にかかっている、ということも言えそうです。

原価低減 その4 購買原低

 製造業においては材料費が原価に占める比率で最も大きいものなので、原価の改善を考えるとき、材料費の低減がまず取りざたされますが、人が行う業務では工数削減などの効率化が出来るものの材料費は実態のあるモノなので、なかなか削減は難しいです。その材料費を低減する方策の一つが購買原低となります。

 原価低減については以前、設計VAのことを書きましたが、設計VAは連続的に大量生産する製品の場合でも、個別仕様の製品や特注品でも、設計の知恵によってコストを下げることが可能です。しかし、購買原低の場合はある程度の量や期間で生産される製品でなければ購入コストを下げる方策は限られてしまうでしょう。

 ここではある程度継続的に部品や資材を購入しているケースを想定して書いていきます。そうではなく、スポット的に購入されているケースでは、その時々の為替や需給状況を基にした交渉で価格が決まると思いますので、原価低減というよりも価格交渉が重要になります。このことはまた別の機会として、今回は継続的な購入を行っている場合の原価低減方法について焦点を当てます。

 購買原低を行う場合、当然サプライヤさんとの交渉ということになりますが、初めに言っておきますと、取引上の優位性を利用して無理な要求を行うことなどは下請け法で禁じられています。コストダウン要求においては、理由の明確化、協議による合理性ある合意、発注後の減額や指値での発注の禁止など、一定のルールを守る必要があり、違反している事実が分かると公正取引委員会から是正や勧告を受け、罰金や減額分の返還を求められますので、十分注意してください。

 そういう中で、コスト交渉にて原価を下げる方策としては、主に以下のような活動があります。

 1)数量増によるコストダウン:これはよくあることで、発注数量が増えるので納入単価を下げてほしいという交渉ですが、サプライヤも準備が必要ですから、今日言って明日から下げてというのは無理で、通常は年度ごとの全体発注量の見通しを示して翌年度の価格を決める場合が多いと思います。

 2)生産性向上によるコストダウン:製造業はどこも同じでしょうが、生産に関わる人件費がかなりの割合になりますので、生産性が上がることでコストも下げられます。この場合、一方的にサプライヤに生産性改善を求めるだけでなく、発注元も一緒になって生産性改善を行うことがポイントです。共に働き、共に改善し、そしてその成果を分け合う。このサプライヤを助ける形でコストを下げてもらうことでWin-Winの関係が構築出来るのです。

 3)サプライヤ変更:これは共通品や標準品などで同じ仕様で同じ性能のものを価格の安い他のサプライヤから購入するという単純なやり方ですが、サプライヤとの長期の信頼関係は築けないというところは気を付けなければいけません。

 4)複数社購買:同じ仕様と性能の部品を2社以上のサプライヤから並行して購入しておき、サプライヤ間で価格競争させるという方法です。もし、これまで独占的に供給していた既存のサプライヤの領域に、新たに競合するサプライヤが参入してきたら競争原理で必ず価格は下がります。また、それらのサプライヤの品質や納期遵守率などを基に発注量を調整するようなことが出来れば、コストだけでなく品質も納期も改善できることになります。

 5)設計変更によるスペック緩和:これは生産性改善の一つの方策ですが、特に部品加工をしているようなサプライヤで、寸法の公差を緩和することで生産性の向上や、スペックアウトで破棄してしまう部品が減るといった生産性の改善につながります。設計者を巻き込んで、サプライヤへ赴いて協議することが重要です。私なども、工場へお邪魔すると仕損品の廃棄箱をついつい覗いて見てしまいます。不良品を作ってしまうとそれだけで無駄ですからね。

 というように、いろいろな工夫で原価を下げることが出来ると思いますが、決して買いたたきなどでコストを下げるようなことがないようにしてください。

 久保丈夫コンサルタント事務所では、原価改善のお手伝いをしています。原価低減だけでなく間接部門の生産性改善など、あらゆる費目のコストを下げることを社員の皆さんと一緒になって活動していきますので、興味を持っていただけましたらお気軽にお問い合わせください。

原価低減 その3 購買原低

 製品原価の低減策について、前回は設計VAについて書きましたが、今回は購買部門による購入単価を下げる方策について書いてみます。一般的にはCost Down、C/Dと呼ばれることですが、コスト削減を実現する方策はいろいろあります。

 製造業も様々ですから、部品や資材の購入についても様々な方法があると思いますが、マイケルポーターの競争戦略では5つの競争要因が示されており、その中に買い手の交渉力と売り手の交渉力ということが挙げられています。つまり、売り手と買い手の力関係で価格が決まるということになりますが、その背景には売り手買い手双方が持つ様々な要因が絡んでいるということを言っています。

 学者先生のお話であれば、そのあたりのことを分析して論理的な話にまとめれば良いのでしょうが、我々現実のビジネスに携わっているものにとっては、そんなことよりも結果が大事です。力関係が弱いので高く買っています、ではビジネスに負けてしまいますよね。弱い立場であっても、少しでも安く購入することを考えなければなりません。

 一般的には買い手の方が力関係は強いので、企業の購買部門はそれを利用していかに安く仕入れるかに知恵を絞っていると思います。例外的には、独占的に販売しているものを購入させていただくとか、需要がひっ迫しているものを少しでも売っていただきたい、というようなシチュエーションがあります。半導体などは奪い合い状態で手に入れるのが難しいものもありましたが、このような状況において打てる手は、長期的な見通しをもって交渉することが一番だと思います。

 売り手としても安定的な顧客の獲得はメリットがありますので、たとえ少量でも継続的に購入してくれる顧客はありがたいものです。更に、お互いの業界やマーケットの情報交換を行い先々の需要を伝えて予約できるような関係を構築できるように会社のトップ同士での情報交換会などが開催できれば信頼関係も構築出来て、安定的に購入できる状態に持ち込めるでしょう。

 今回は購入価格を下げるお話を書き始めたのですが、特殊な例の話が長くなってしまいました。また次回、購買による原低方法について書きたいと思います。

 久保丈夫コンサルティング事務所では、原価低減策についての指導や実地での活動支援を行っておりますので、ご興味おありでしたらお気軽にご相談ください。

原価低減 その2 設計VA

 製品の原価のうち最も構成比率が高いのが材料費です。原価の資料を見るとどうしてもこの部分のコストを下げたくなるものですが、なかなか難しいものがあります。それらにどう取り組んでいるか、その実例を交えてご紹介します。

 材料費は製品を構成する部品のコストですから、削減するには二つの方策しかありません。 一つは使う部品を減らすこと、もう一つは購入単価を下げることです。前者は設計部門が担当で、後者は購買部門が担当することになります。

 設計が行うコスト削減活動は設計VAと言われます。VAはValue Analysisの略で、直訳すれば価値の分析ということになるでしょうか。では、その価値とは何かというと、機能を実現することではないかと考えます。製品に求められる機能を如何に実現するか、それを考えるところに価値が生まれるということでしょう。考えるのは主に設計者ですから、人によって考え方が違うこともあるでしょうから実現方法は一つではなく複数あってもよいはずです。そこに設計VAを取り組み余地があるということです。

 現実にはどのようなことが行われるかというと、大きく3つあります。

・一つは部品や材料の置き換えです。今使っているものと同じ機能と性能でコストが安いものがあれば置き換えることでコスト削減になります。標準的な部品や材料であれば別のメーカー製の方が安いということもあります。

・二つ目は、設計の見直しで異なる実現方法を採用することです。例えば、3つの部品で構成されていたものを2つの部品で実現できるようにすることでコストを下げることが出来ます。あるいは、電気回路などでは念のため入れている抵抗やコンデンサがあったりしますので、それらを見直すことも有り得ます。

・三つめはスペックの見直しです。いわゆるオーバースペックであると製品コストは高くなりがちですので、求められる機能を実現できる最低限のスペックで良しとすることでコストを下げられることがあります。例えば、加工部品の場合、図面上で指示している誤差が厳しすぎると加工時間が長くなったり、スペックアウトで不良品が出たりしますので、その指定する誤差を緩和することでコストを下げられる場合があります。

 以上、今回は設計VAの実例をご紹介しましたが、次回は購買のコストダウン(C/D)について書こうかと思います。

 久保丈夫コンサルティング事務所では、各種の原価低減活動を直接ご指導いたしますので、ご興味を持っていただけましたら、お気軽にご相談ください。

原価低減を進める

 より多くの利益を出すための方策は2つだけです。一つは売上を上げること、もう一つは原価を下げることです。きわめて単純、簡単なロジックですが、それを実現するのは大変なことで、企業様は日々努力を重ねていると思います。その原価低減の進め方の実例を紹介します。

 製品の原価を下げることは製造業にとって生命線ともいえる重要な活動です。そのため、各企業様とも様々な取り組みをしているかと思いますが、私の経験をこれから少しずつ、このブログで順次ご紹介していきたいと思います。

 原価低減を始めるには、まず、原価の構成を知るところからです。製造業であれば原価構成比が一番高いのは材料費だと思います。恐らくどの企業様も販売原価の40%から60%程度が材料費になるのではないでしょうか。比率が大きいところであるから原価を下げやすいところではありますが、製品を構成する材料ですので、なかなか難しい部分はあります。

 次は加工費でしょうか。生産工程で発生するコストですが、人件費が大きな比率を占めると思います。これは生産性改善や工程改善、自動化などで原価を下げる工夫がされていると思います。また、外注化というようなことでコストを下げる工夫をされている企業様も多いかと思います。

 その他の生産に関わるコストで低減が可能なのは、物流費や不良廃却費でしょうか。これらについても改善や最適な方法が模索されているでしょう。一方で削減が出来ないのは償却費です。これは設備や金型の減価償却ですので、ある意味でサンクコストで低減を考えてもしょうがないということですね。

 製品原価として捉えると、上記の直接原価に加えて間接原価と言われる、間接部門の経費や販売管理費が上乗せされることになります。この部分は、間接部門の生産性向上を進めることになりますが、企業業績が悪くなるといきなり人員カットなんてことも行われてしまいがちですが、それは最終的な手段で私は考慮していません。 

 また、原価改善を行うには各費目の現在の実績値を知ることが必要です。原価低減策を実行したとしても、その策が本当に原価を下げているのかを知るためには、数値で測る必要があり、起点となる実際原価が必要です。この実際原価の算出については、また、別なところで書きたいと思います。

 久保丈夫コンサルティング事務所では、各費目の原価低減活動をサポートするため、改善手法のセミナー開催や、実際に改善活動をお手伝いすることも行っております。原価低減をお考えの企業様で、ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。

見習いたくないコンサルタント

 コンサルタントというと、口先だけで仕事していて、自分では手を汚さないと思っている方もいらっしゃるのではないかと思います。確かに、こんなセリフもあります。「私の言うとおりにやれば絶対にうまく行きます。うまく行かないのはあなた方の努力が足りないからです。」 こんなことを言うコンサルタントは信用できませんね。

 私もコンサルタントを名乗って5年ほど経ちましたが、それ以前は企業に勤めていました。そこでは、経営者が新しもの好きというか、外部からの提案を受け入れがちで、いろいろなコンサルタントが来て、いろいろな改善や研修などを行っていました。

 あるコンサルタント、それはかなり大手のコンサル会社ですが、社員から直接話を聞きまくって、会社の業務内容を理解し、改善策を一緒に考えるやり方でした。そのため、社内に常駐していましたが、毎日遅くまで作業している姿を見ると、最初は怪訝な目で見ていた社員も次第に信頼を寄せるようになってきました。

 別のコンサル会社は、各個人の日々の業務管理を厳しく行うということで社員を指導する形で入ってきていたのですが、私の仕事は海外の顧客とのかかわりが多く、朝会社に来ると夜のうちに入っていたメールやFAXでその日の仕事の計画が完全に狂ってしまうような立場でしたので、コンサルの方には計画通りできるものではないと、若干反発していました。そうしたらコンサル終了時のレポートに、私のことをひどくけなすようなことが書かれて経営者に提出されていました。

 このようにコンサルタントとして、良いお手本や悪いお手本をいろいろ見て経験してきましたので、これらが今の私のコンサルタントとしての姿勢に役立っていると思っています。

 久保丈夫コンサルティング事務所が大切にしている事の一番目に挙げているのが、

  「お客様に寄り添い、お客様の事業や課題そして経営者の方の思いを十分に理解すること」です。 

 企業様の課題やお悩みをお聞かせいただければ伴走型のコンサルタントとしてサポートさせていただきます。

ロジカルシンキングでスキルアップ

 改善活動においても、通常の業務においても、物事の捉え方というのはとても重要です。何か課題があったとして、その課題が過去にあった事例に似ているので、あっ、それはこうすればいいんだ!とすぐに結論を出してしまうことがありますが、それが落とし穴になることがあります。 

 課題に向き合ったときに、すぐに答えを出してしまうケースは様々あります。過去に同じような課題を解決した経験がある場合や、思い付きで答えを出してしまう場合、さらに解決策になるかどうかわからないけど取り敢えずやってみよう、ということも多いのではないでしょうか。

 その結果、うまく行かなかったり、当初は解決したように見えても時間と共にうまく行かないことが出てきてしまうものです。このような状態を「解決策に飛びつく」と言って、改善手法に則らないダメなケースの代表例です。

 課題には様々なものがあり、一つのやり方ですべて解決できるものではないのですが、解決策を見出して決定するまでの考え方は共通です。その代表格がロジカルシンキングと言われる思考法で、物事に対して筋道を立てて考え、結論を導き出す手法です。その過程で、最適な解を選び出し、ネガティブな副作用がないか検証し、後戻りしない解決策かどうかなどを考えます。そして、その思考をサポートする各種のフレームワークがあり、それらを使うことでロジカルシンキングのやり方が身についてくるのです。例えばロジックツリーとか、ピラミッドストラクチャーとか、MECEなどが有名ですね。

 また、ロジカルな考え方で解決策を示すことが出来れば、関係者に対しても納得性のある説明が出来るようになります。そして、上司から高い評価が得られるかも。。。

改善手法の重要性

 企業では日々改善活動が行われていますが、改善したつもりでもいつの間にか元に戻ったり、別なところで不都合が起きたり、改善した代わりに工数が増えたりすることもあります。そうならないためには、正しい改善手法にのっとって行うことが大切です。

 改善は企業内のいたるところに求められています。製造業であれば工程改善で生産性や品質の向上を目指しますし、設計部門ではプロセスの改善や性能改善で完成度の高い製品を生み出すことが求められます。間接部門でも生産性や業務の質の改善を行っているのではないでしょうか。しかし、それらの改善はを行う上で、二つのことに気を付けなければなりません。

 一つは改善が定着して元に戻らないようにすること。改善をしたつもりでも、いつの間にか元に戻ってしまう場合が多くあります。長年やりなれたことを変えるのは難しい場合もありますし、改善の内容自体は正しいけれど、やりにくさや工数が掛かるなど、マイナス面が後から出てきてしまうことがあります。

 二つ目は部分的な改善にとどまっている場合です。これには二つあって、個人的な活動によって改善が個人の中だけで終わっている場合と、自分の業務範囲や自部門の担当業務のみ考慮して関連部署のことが考慮されない場合があります。

 せっかく改善を行ってもこのようなことになっては結局は成果が出ず、時間の無駄で終わってしまい、自己満足のみ残ることにあります。あるいは、改善したと上司に報告して、良い評価を得ようということもあるかもしれませんね。そうならないためには、改善を進める手順を明確に決めて、それに則って行うことで確実に改善の成果を得ることが出来るのです。

 例えば、QCサークルの活動では、QC7つ道具というツールを使うことになっていますが、それはまさに改善の手順を決めていることに他なりません。その改善の手順も決まったものがあるわけではありませんが、どの手法も基本は同じですので、企業の実情に合わせた手法を決めて進めることが良いと思っています。

業務改善と基幹システム

 企業の成長と共に使用している基幹システムが実際の業務に合わなくなってきているケースが増えているように感じます。あるいは、企業がDX化を進めるにあたり、既存の基幹システムでは対応できない場合も多いのではないでしょうか。

 2025年の崖という危機がかつては盛んに語られていましたが、今まさにその2025年で、その終わりに近づいて来ていて、実際にその崖っぷちに立たされている企業もあるようです。危機の一つは古いシステムではメインフレームと言われていたコンピュータの保守切れという物理的な要因がありますが、ハード面でまだ使えるものであっても使用されている言語がCOBOLだったりすると、プログラムを理解できるエンジニアがいなくなっていることもあります。

 別の要因では、エンジニアの絶対数の不足とか、システムの中身を理解しているエンジニアが高齢化で退職してしまうということもあります。また、システムも長く使っていると、当初のシステムにアドオンで機能追加したり変更修正を繰り返したりして、ソフトが迷路のようになっているケースも考えられます。

 更に、企業としてDX化に取り組むのが当たり前に様な状況になっていている中で、企業の求める機能に対して既存のシステムでは対応できないことや、大幅な改修が必要になるケースもあります。改修費用は一概には言えませんが億単位になることもあるのではないでしょううか。そうなると中小企業にとっては極めて大きな投資案件になりますが、それだけ投資して本当に効果が出るのか不安になります。

 その不安に対しての答えは、まずは業務の見直しを行うべきだ、ということです。システムを更新して業務を改善しようとするのではなく、業務の改善を行い、それをシステム化するという基本に忠実にあるべきです。別な見方をすれば、それは現場目線で考えるべきということです。トップダウンでシステムを更新して業務効率化を図ろうと考える前に、先ずはこのことを十分に理解することが必要だと思います。

原価管理は企業ニーズに合わせて柔軟に

 どのようなビジネスにおいても「収益-経費=利益」という単純な計算式が成立ちます。企業は利益を出し続けることが使命ですから、常にこの計算式の中で企業活動を行っていると言ってもいいでしょう。ここで算出される利益はいわゆる管理会計としての利益で、財務会計で作成される損益計算書による利益とは異なります。

 この項では、何故、経理部門が損益計算書を作成しているのに、それとは別に管理会計として利益を計算する必要があるのかということと、その管理会計の必要性を解説していきます。

管理会計の必要性

 まず財務会計について触れておきますが、これは会社法で決算公告を行わなければいけないと定められていることから、株式会社であれば必ず作成しなければならず、その作成ルールも適用する会計基準に合わせて決められています。というのは、第三者がその会社の財務状況を見るときに、異なったルールで作成された決算報告では比較ができないためです。

 これに対して管理会計は社外に公表するものではなく、あくまで企業内での管理指標として作成され、使用されるるものですので、それぞれの企業が独自のルールを決めて作成しています。

 この計算式のうち収益、つまり売上は比較的簡単に求められます。製品を販売している企業であれば、製品単価×販売数=売上となるからです。サービスを提供している企業であれば、単価×投入時間=売上となりますので分かりやすいですね。

 一方、経費の方は複雑です。企業活動を行う上で必要となることのすべてがこの経費に含まれているからです。そしてこの経費の中身は内容ごとに数多くの費目に分かれて管理され、それぞれの費目ごとに集計し、全体の経費として算出されます。

 そして、冒頭に示した収益-経費=利益という計算式によって利益が算出されることになります。これら一連の数値を管理するのが管理会計というもので、どの企業においても多かれ少なかれ管理しています。言葉を変えて言えば、精密に管理している企業もあれば、おおざっぱな数値として捉えている企業もあります。

 ここで言う原価管理は会計上の損益計算書ではなく、いわゆる管理会計における原価のことであり、主に製品の原価が中心となります。とはいえ、その原価にも様々な種類があって、各企業が管理したい内容を含んだ原価が使われます。

 例えば、原価と名が付くものをピックアップしてみると、実際原価、標準原価、製造原価、販売原価、見積原価、直接原価、全部原価などなど多くの種類があり、それぞれ算出方法が違いますが、その算出方法も企業によって異なったりします。

 つまり、原価管理と言ってもその計算や算出の方法が重要ではなく、企業経営にどのように役立てるかということが重要となります。

 このブログでは中小企業の利益率を高め、従業員の賃上げ原資を生み出すことを考えていきますが、そのもとになるのが原価管理ですので、どのような企業、どのような業種であっても、まずはこの原価をしっかり把握することが基本です。

 現状を知り、目標を設定し、その目標をいかに達成するか、それが企業経営だと思います。その企業経営を少しでもサポートできたらという思いでこのブログをつづっていきたいと思っています。